رتبه بندی شرکت های تامین کننده ماشین آلات وقطعات یدکی در شرکت فولاد مبارکه
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده علیرضا زمانی
- استاد راهنما علی محقر
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در دنیای رقابتی عصر حاضر، سازمانها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و از استراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقای خود بهره گیری نمایند. محیط پیرامون سازمانها به سرعت در حال تغییر است که از جمله این تغییرات تنوع تقاضا و نیازهای مشتریان است. محدودیت مهم دیگری که سازمانها رادر تنگنا قرار داده است،کمیابی و محدودیت منابع و امکانات است. یکی از راههای کاهش این مشکلات،استفاده مناسب از تامین کنندگان توانمند و منابع بیرونی است. پژوهش حاضر حاصل انجام دو پژوهش ،در حوزه توانمندی و رتبه بندی است. در این پژوهش ابتدا به شناسایی معیار های سنجشتامین کنندگان توانمند پرداخته شده است.سپس با استفاده از تکنیکهای madm به سطح بندی این عوامل ، و بدنبال آن رتبه بندیتامین کنندگان بر اساس این شاخصها پرداخته شده است. بدین منظور ابتدا با مطالعات عمیق ادبیات موضوع، شاخصهای پیشنهادی برای امر انتخاب تامین کنندگان شناسایی شدند. پس از آن با استفاده از پرسشنامه فازی که در شرکت فولاد مبارکه و در سطح دانشگاه توزیع شد به غربال سازی شاخصها پرداختیم. درگام بعد باتوجه به تعداد زیاد تامین کنندگان قطعات شرکت فولاد مبارکه، با استفاده از روش پاره تو ، تعداد 10 تامین کننده بعنوان گروهی برای ارزیابی با شاخصهای استخراجی انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسشنامه دیگری که در شرکت فولاد مبارکه توزیع شد میزان برخورداری هریک از تامین کنندگان منتخب از شاخص های بدست آمده در مراحل قبل بصورت کیفی سنجیده شدو نتایج آن با استفاده از تئوری اعداد فازی بصورت کمی درآمدو در جدولی تنظیم شد تا ماتریس تصمیم گیری برای مراحل بعد تهیه شود. نتایج این روش نشان می دهد که معیار قیمت در سطح اول خروجی این مدل قرار داشته و همچنین دارای نیروی پیش برندگی بسیار مناسبی است. همچنین، معیار سرعت تحویل نیز از این ویژگیها برخوردار است. سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتب فازی ، وزن معیارهای سنجش توانمندی تامین کنندگان را تعیین کرده و ورودی مدل تاپسیس قرار داده شد. در پایان با استفاده از روش تاپسیس فازی به رتبه بندی 10 تامین کننده برتر پرداخته شد. در ادامه به منظور پشتیبانی از نتایج این روش ، از روشهای saw و مطلوبیت نیز جهت رتبه بندی استفاده می شود. در نهایت برای رسیدن به یک الگو و رتبه بندی واحد از تامین کنندگان ، با بکارگیری استراتژی های ترکیب اولویت بندی ( که به آن روشهای ادغام نیز گفته می شود و شامل : روش میانگین رتبه ها ، روش بردا ، و روش کپ لند می باشد) به ادغام تکنیکهای مورد استفاده می پردازیم و بهترین تامین کننده قطعات شناسایی می گردد.
منابع مشابه
بررسی و رتبه بندی عوامل تأثیر ¬گذار بر اجرای مدیریت آموزش در سازمانهای پروژه محور (مورد پژوهی: شرکت فولاد مبارکه)
امروزه، فعالیتهای عمده و اصلی را سازمانها و مؤسسات در قالب پروژه اجرا می کنند. با توجه به بالا بودن حجم پروژهها در سازمانها، انتخاب پروژه مناسب برای اجرا با توجه به محدودیتهای منابع و هزینه، یکی از مهمترین فعالیتهای سازمانها به شمار میرود. در انتخاب پروژه مناسب باید عواملی مانند امکانپذیری و جوابگویی نیازهای آینده را در نظرگرفتکهتمام پارامترهاوعواملدرشرایطعدماطمینان هستند و به طور دقیق سنج...
متن کاملتعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه
چکیدههدف از انجام این پژوهش، تعیین سهم عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه بود. نمونه تحقیقشامل 400 نفر بود که به شیوه تصادفی از کارکنان استخدام رسمی( 6200 نفر) این شرکت انتخاب گردیدند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه ویژگیهای فردی، شغلی و خانوادگی بود.نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد شادکامی کارکنان با رضایت از زندگی، خوش بینی، رضایت از خانواده،شادکامی همسر، و...
متن کاملتأثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه
برای این که سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نیاز است که روی بلوغ درسطح فردی، فرآیندی و سازمانی کار نماید. بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به 8 مؤلفه زیر به صورت خلاصه به عنوان نشان هها و دستاوردهای آن اشاره نمود: 1 توسعه پایدار سازمان 2 افزایش بهره وری 3 سرآمدی و تعالی سازمان 4 تعالی کارکنان 5 تعالی مشتری مدار...
متن کاملشناسایی عوامل موثر بر رتبه بندی دانشکده های شرکت کننده در جشنواره ورزشی دانشجویی دانشگاه تهران
این پژوهش با هدف رتبهبندی دانشکدههای شرکتکننده در جشنواره ورزشی دانشجویان دانشگاه تهران تدوین شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آمارى این تحقیق را کلیه کارشناسان تربیتبدنى دانشگاه تهران، مدیر، معاون و کارکنان اداره کل تربیت بدنى دانشگاه تهران و برخی از اساتید تربیتبدنی عضو دانشگاه تهران تشکیل دادند. با توجه به جامعه، نمونه آماری به صورت تم...
متن کاملبررسی و رتبه بندی عوامل تأثیر گذار بر اجرای مدیریت آموزش در سازمانهای پروژه محور (مورد پژوهی: شرکت فولاد مبارکه)
امروزه، فعالیتهای عمده و اصلی را سازمانها و مؤسسات در قالب پروژه اجرا می کنند. با توجه به بالا بودن حجم پروژه ها در سازمانها، انتخاب پروژه مناسب برای اجرا با توجه به محدودیتهای منابع و هزینه، یکی از مهم ترین فعالیتهای سازمانها به شمار می رود. در انتخاب پروژه مناسب باید عواملی مانند امکان پذیری و جوابگویی نیازهای آینده را در نظرگرفتکهتمام پارامترهاوعواملدرشرایطعدماطمینان هستند و به طور دقیق سنج...
متن کاملتعیین میزان بلوغ و اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی در شرکت فولاد مبارکه
امروزه مدیریت سرمایه های انسانی 1 عامل مهم کسب مزیت رقابتی محسوب می گردد و این بخاطر آن است که کارکنان توانتبدیل دانش را به محصول و خدمات موردنیا ز مشتری دارند سازمانها بایستی در جهت بهینه کردن بازده سرمایه های انسانیگام بردارند با تعیین سطح بلوغ و اثربخشی نظام های مربوط به سرمایه های انسانی می توان عملکرد کارکنان را پیش بینی ودر جهت بهبود آن گام برداشت . بر این اساس با توجه به اهمیت سرمایه های...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023